Sådan ansætter du den rette kandidat til jobbet

Hvis det er dig, der står for at rekruttere nye medlemmer til en virksomhed, er der nogle ting, du bør være opmærksom på, inden du ansætter den første og bedste. Der kan være mange grunde til, at der skal ansættes en ny person og det er vigtigt, at denne person bliver en del af et team. Det kan være, at stillingen kun er midlertidig grundet sygdom eller barsel. Derfor kan du overveje at ansætte en vikar i første omgang, der har erfaring indenfor det givne område.

Skab det perfekte jobopslag

Når du skal have fingrene i den rette til en stilling, er det vigtigt, at der er skabt et godt jobopslag. Dette har nemlig betydning for, hvorvidt folk har lyst til at ansøge hos netop din virksomhed. Du skal derfor være præcis og velformuleret, når du beskriver, hvad arbejdsopgaverne indebærer. Derudover bør du nævne, hvad der forventes af personen i form af uddannelse og erfaring. Når du skal skabe et godt jobopslag, er det vigtigt, at det når ud til mange mennesker. Derfor kan det være fornuftigt at dele det på de sociale medier. Det er også en god idé at dele det på hjemmesider, der er henvendt direkte til jobsøgende.

Vælg den rette efter samtalerne

Når du har fået tilsendt en masse ansøgninger og CV’er, er det på tide at kalde folk til samtale. Til jobsamtalen er det vigtigt, at du forklarer, hvad stillingen går ud på og svarer tydeligt på personens spørgsmål. Du bør udvælge nogle få kandidater, som du mener kunne være rigtige til jobbet. Det er dog vigtigt, at du mærker efter til selve samtalen. Selvom nogen har massevis af erfaring, kan det være, at kemien ikke er helt rigtig. Du skal altså tage i betragtning, hvorvidt personen vil kunne passe ind i det sociale og i arbejdsopgaverne.